Трудові гарантії перед пенсією

Ліна ПАСЬКО.

ОСОБИ передпенсійного віку нині дістали державні гарантії залишення на роботі у разі скорочення штату у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці. Це передбачено Законом «Про внесення зміни до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо захисту трудових прав працівників» від 6 квітня 2017 року №2005-VIII.

За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі відтепер надається, крім зазначених у Кодексі категорій, ще й особам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку.

Нагадаємо, що, крім них, перевага при вивільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці надається: сімейним — за наявності двох і більше утриманців; особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві; особам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва; учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; особам з числа депортованих з України — протягом п’яти років від часу повернення сюди на постійне місце проживання; працівникам із числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — впродовж двох років од дня звільнення їх зі служби.