|
Версія для друку На головну Оплата роботи на відстані Ліна ПАСЬКО. «Чи
має право роботодавець під час карантину зменшити заробітну плату,
обґрунтовуючи свій намір тим, що я не ходжу на роботу, а працюю вдома —
дистанційно. Тому й зарплати, мовляв, «заслуговую» меншої?» — запитує Валентина
Ф. із м. Білої Церкви Київської області. НАША країна
нині перебуває на карантині, у зв’язку з чим на всій території введені
обмежувальні заходи з метою запобігання розповсюдженню коронавірусної інфекції.
Нові правила, статуси, зміни — те, до чого ми були не готові. 30 березня
2020 року Верховна Рада ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких
законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та
економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби
(COVID-2019)». Ним було внесено зміни до Кодексу законів про працю України,
зокрема стосовно дистанційної роботи. Це поняття міститься у статті 60-й
Кодексу: дистанційна (надомна) робота — це така форма організації праці, коли
робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за
його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій,
але поза приміщенням роботодавця. Також у
Кодексі зазначено, що при дистанційній (надомній) роботі працівники
розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила
внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено трудовим договором.
При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм,
передбачених законом. Виконання дистанційної роботи не тягне за собою будь-яких
обмежень обсягу трудових прав працівників. При цьому, якщо працівник і роботодавець
письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату
праці в повному обсязі та в строки, визначені чинним трудовим договором. Окрім
того, у статті 21-й Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року
зазначається, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового
договору. А статтею 22-ю затверджено, що суб’єкти організації оплати праці не
мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці,
що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними
договорами. Враховуючи
вищезазначене, роботодавці не мають права в односторонньому порядку зменшувати
заробітну плату працівникові. І навіть запровадження режиму дистанційної роботи
не є підставою для однобічного її зниження. Якщо ж на
підприємстві грядуть певні зміни, то, згідно зі статтею 103-ю Кодексу, про нові
або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений
ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх
запровадження або зміни. Щоб
убезпечити себе від порушення ваших трудових прав, зверніться до роботодавця із
заявою про дистанційну (надомну) роботу, в якій буде зазначено місце здійснення
такої роботи, або вимагайте розпорядження (наказ) про запровадження такої
роботи. Адже, згідно з частиною 2-ю статті 60-ї Кодексу, на час загрози
поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного,
природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу може
встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу
без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про
дистанційну (надомну) роботу. Версія для друку На головну |
- З повідомлень інформагентств
Фіксують нові випадки ЧитатиЗА ДАНИМИ Центру громадського здоров’я МОЗ,
протягом доби 3 травня підтверджено 418 випадків зараження коронавірусом (серед
інфікованих — шість дітей і 62 медпрацівники), померло близько 15 осіб.
Загальна кількість випадків захворювання на COVID-19 сягнула 12 331, 303 громадян
померли і 1619 одужали. Хоча антилідером останнім часом була Буковина, 2 травня
найбільше інфікованих виявили на Одещині — 80. Також великий приріст хворих
показали Чернівецька (73 особи) і Тернопільська (45 осіб) області.
Відновлюється надання меддопомоги ЧитатиНА ЧАС дії карантину, як відомо, було
заборонено робити планові операції та різну госпіталізацію. Однак усі хворі, а не
тільки інфіковані коронавірусом, хочуть жити, відтак у МОЗ вирішили дозволити
проведення таких операцій за життєвими показниками. При цьому особливу увагу
приділять захисту медичних працівників від зараження COVID-19. Тобто до
операцій пацієнтів допускатимуть лише після тестування методом полімеразної
ланцюгової реакції (ПЛР).
Обмеження будуть послаблені ЧитатиЗАВДЯКИ вчасному карантину в Україні менше
хворих на COVID-19 порівняно з іншими країнами, заявив Прем’єр Д. Шмигаль,
отже, обмеження можна вже послаблювати. Заплановано дозволити роботу деяких
закладів. Зокрема, у МОЗ готують тимчасові вимоги щодо профілактичних заходів
при здійсненні обслуговування в перукарнях та салонах краси, під час торгівлі
господарчими товарами, роботи кав’ярень, автомийок, наданні адвокатських та
нотаріальних послуг тощо. За словами головного державного санітарного лікаря В.
Ляшка, міністерство збирається опублікувати відповідний документ на вихідних,
аби підприємці змогли підготуватися до відкриття. Між іншим, згідно з даними
опитування Київського міжнародного інституту соціології, 79% респондентів
готові до продовження карантину на місяць і більше, з них 70% — на два місяці й
більше, а 59% згодні дотримуватися карантину стільки, скільки потрібно.
Витримали не всі ЧитатиЗДАВАЛОСЯ Б, новина про послаблення
карантинних обмежень радісна, однак не без ложки дьогтю. За словами депутата М.
Потураєва, до 12 березня працювало 30 тисяч закладів громадського харчування
(від маленького кафе чи бару до великого ресторану). Станом на сьогодні 12
тисяч ліквідовані як суб'єкти господарської діяльності. М. Потураєв припускає,
що частина з них зможе відновити роботу, але їх кількість спрогнозувати
практично неможливо. Тим часом, згідно з даними Інфляційного звіту Нацбанку,
станом на кінець березня 35% українців продовжували працювати у звичному
режимі, 29% — дистанційно, 32% перебувають у відпустці за власний рахунок і
лише 4% втратили роботу. В НБУ також прогнозують, що у ІІ кварталі року
зростання оплати праці сповільниться як за рахунок малих темпів підвищення
середньої зарплати, так і за рахунок зменшення кількості зайнятих.
Усе ще вивозять зерно ЧитатиЗА ДАНИМИ Державної фіскальної служби, обсяг
експорту зернових культур 2019/20 маркетингового року станом на 30 квітня
перевищив 50,5 мільйона тонн (на 19,4% більше, ніж торік). Пшениці з початку
сезону продано за кордон майже 19 млн тонн — більше на 4,6 млн т, або 32,3%,
від торішніх показників, ячменю — на 4,68 млн тонн (+38,7%), жита відправлено
8,2 тис. тонн (порівняно з 88,2 тис. т торік), кукурудзи — 26,2 млн тонн
(+9,8%). При цьому експорт борошна сягнув майже 295,2 тис. тонн — на 22,4%
більше, ніж попереднього сезону.
Обвинувачені на волі Читати«НІЯКОЇ спроби зам'яти цю справу», — так
висловився про вбивство 5-річного Кирила Тлявова під час п’яних розваг
поліцейського та його друзів (стріляли по пляшках) у Переяславі новоспечений
президент В. Зеленський торік у червні, а тодішній його представник у ВР Р.
Стефанчук наголосив, що це провадження перебуває на особистому контролі Глави
держави. Днями з’явилась інформація, що двоє обвинувачених (експоліцейський В.
Петровець та цивільний Д. Кривошей) вийшли з СІЗО під заставу. Про це
повідомили бабуся вбитого хлопчика Олександра Тлявова та адвокат одного з
обвинувачених В. Чевгуз. За словами останнього, раніше сума застави становила
273 тисячі гривень, але її зменшили, відтак гроші відразу було внесено. Під
вартою залишився колишній поліцейський І. Приходько. Ще один підозрюваний —
неповнолітній син В. Петровця — перебуває під особистим зобов'язанням.
|